Die Zukunft im Blick
VIELFALT ERLEBEN: BREITES AUSBILDUNGS- UND STUDIENANGEBOT
Wer in der Gegenwart gut aufgestellt und sich seiner Stärken bewusst ist, kann der Zukunft mutig und optimistisch entgegenblicken. Wir kennen die Wege in Richtung morgen. 36 jungen Menschen bieten wir einen Ausbildungs- bzw. Studienplatz in mittlerweile acht verschiedenen Fachrichtungen an. Simone Hengen, Abteilungsleiterin Ausbildung, verrät, wie man bei der VR Bank Südpfalz den Grundstein für seine berufliche Karriere legen kann.
14 neue Auszubildende und duale Studenten haben am 2. August 2021 ihre berufliche Zukunft bei uns gestartet (v.l.n.r.): Jens Mottausch, Maximilian Klingelhöfer, Marc Hoffmann, Gabriela Traykova, Laila Garoiaz, Christian Schmidt-Gayk, Moritz Paul Gättner, Marcel Morina, Felix Jäger, Hanna Franke, Veronika Nickel, Sarah Armbrust, Hannes Kaiser, Ricco Norcia.
Hallo Frau Hengen, welche Karriereperspektiven haben Auszubildende und Studenten bei der VR Bank Südpfalz?
Bei der VR Bank Südpfalz Karriere machen heißt sich persönlich und fachlich weiterentwickeln und mit eigenen Ideen so richtig etwas bewegen. Die Förderung von Nachwuchstalenten und die interne Karriereentwicklung haben bei uns einen hohen Stellenwert. Wir fördern unsere Mitarbeiter von Beginn an – mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter mit Führungsverantwortung haben ihre Berufskarriere bei uns gestartet. Die Möglichkeiten für eine nachhaltig erfolgreiche und abwechslungsreiche Karrieregestaltung sind somit sehr vielfältig.
Zwei Dinge sind für uns wesentlich: Vertrauen in die Mitarbeiterschaft und Zutrauen. Das heißt, wir übertragen schnell Verantwortung, fördern Kreativität und geben den Mitarbeitern Raum, Ideen einzubringen und sich zu engagieren. Denn das Know-how jedes einzelnen und die Kraft der Gemeinschaft bringen am Ende den Erfolg.
Welche Ausbildungs- und Studiengänge bieten Sie zum Einstieg an?
Wir suchen Menschen, die sich gut in die Bedürfnisse unserer Kunden einfühlen können, diesen glaubwürdig und wertschätzend zur Seite stehen, Veränderung als Chance begreifen und Spaß an Leistung und Erfolg haben.
Willkommen sind Bewerber für unsere Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge
- Bankkaufmann (m/w/d)
- Immobilienkaufmann (m/w/d)
- Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d)
- Bachelor of Arts – BWL Bank
- Bachelor of Arts – BWL Immobilienwirtschaft
- Bachelor of Arts – BWL Digital Banking
- Bachelor of Arts – BWL Marketing Management
- Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik Sales & Consulting
Wir freuen uns, wenn Bewerber offen und neugierig sind und zeigen, dass Sie sich für unsere Bank interessieren. Soft Skills wie Teamfähigkeit, Engagement und soziale Kompetenzen haben einen hohen Stellenwert. Wichtig ist vor allem, dass Bewerber authentisch sind und so überzeugen wie sie sind.
Was tun Sie, damit im „War for Talents“ die besten Nachwuchskräfte zu Ihnen kommen?
Junge Menschen suchen leistungsstarke und innovative Unternehmen, um die ersten Schritte ins Berufsleben zu gehen. Intensives Fordern und Fördern während des Studiums oder der Ausbildung hilft nicht nur der Persönlichkeitsentwicklung, sondern führt auch zu erfolgreicher Mund-zu-Mund-Propaganda in Bezug auf uns als Arbeitgeber. Geeignete digitale Auftritte wie unsere Kampagne „Komm einfach“ begleiten die vielfältigen Bemühungen. Mutig sollen nicht nur unsere zukünftigen Mitarbeiter sein. Auch wir gehen teilweise ungewohnte Wege, um mit jungen Menschen in Kontakt zu treten und sie beim Einstieg ins Berufsleben zu begleiten. Nicht zuletzt sind wir eine Genossenschaft, eine Community mit gesellschaftlichem Beitrag. Immer mehr Menschen verstehen, dass dies ein echter Mehrwert ist und ihrer Arbeit einen Sinn gibt. Immer mehr junge Menschen wollen ein Teil davon sein.
Wo suchen Sie Nachwuchstalente?
Wir suchen Mitarbeiter für alle Abteilungen, die wir in unserer Bank vereinen. Somit sprechen wir Bewerber an, die sich sowohl für die Arbeit mit dem Kunden als auch für die Arbeit hinter den Kulissen interessieren. Auch neue Bereiche, die es gestern vielleicht noch gar nicht gab, können durch junge Mitarbeiter implementiert und vorangetrieben werden. Gezielt suchen wir unsere Nachwuchstalente auf Ausbildungs- und Studienmessen sowie auf etlichen weiteren sozialen Plattformen.