Neuen Arbeitswelten offen begegnen
DEN WANDEL AKTIV GESTALTEN
Neue Herausforderungen ermöglichen neue Perspektiven.
Digitalisierung und Globalisierung revolutionieren unsere Arbeitswelt wie nie zuvor. Hierarchische und starre Arbeitsstrukturen weichen immer mehr einer modernen, flexiblen und agilen Arbeitsweise. Die Herausforderung besteht darin, die Mitarbeiter in herausfordernden Zeiten mitzunehmen und Produktivität, Effizienz und Kreativität zu fördern sowie die Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhalten.
Hallo Herr Morio, wie gestaltet die VR Bank Südpfalz die Arbeitswelt von morgen?
Die neuen Formen der Arbeitswelt entwickeln sich nicht nur schneller, sondern orientieren sich auch stärker an den Bedürfnissen der Menschen. Der aktuelle Wandel erfordert ein Umdenken und das richtige persönliche Mindset. Wir haben uns im Projekt „Arbeitsplatz der Zukunft“ mit den neuen Arbeitswelten und digitalen Workplace-Konzepten beschäftigt. 2021 haben wir feste Strukturen reduziert, um mehr agiles und innovatives Denken, Handeln und Arbeiten zu ermöglichen. Zu unserem Arbeitsumfeld gehören moderne Raumkonzepte mit Kommunikationszonen sowie Rückzugsorte, um in Ruhe arbeiten zu können, ebenso wie mobiles Arbeiten. Unsere VR Denkwerkstatt bietet außerdem viele Möglichkeiten für Projektarbeit sowie den kreativen Austausch. Wir denken für morgen.
Corona hat viele Veränderungen beschleunigt und aktiv vorangetrieben. Wie hat die VR Bank Südpfalz darauf reagiert?
Neue Herausforderungen ermöglichen auch neue Perspektiven. Wir sind seit Beginn der Pandemie noch digitaler und schneller unterwegs als in der Vergangenheit. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens für alle unsere Mitarbeiter hat 2021 intern einiges an Organisationsaufwand erfordert. Uns war es wichtig, verantwortungsvoll zu reagieren und emotional nah bei unseren Mitarbeitern zu bleiben. Ganz nach der Devise „einfach mal machen“ haben wir vieles unbürokratisch angepackt.
Wie schaffen Sie es, Ihre Mitarbeiter auf dem Weg der digitalen Transformation mitzunehmen?
Die Digitalisierung begleitet unsere Arbeit immer mehr. Wo es geht setzen wir digitale Medien ein um papierlos zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter sind den digitalen Angeboten gegenüber sehr aufgeschlossen. Dies zeigt sich auch in der Lernkultur: Wir lernen ortsunabhängig, schneller und flexibler. Mit digitalen Selbstlernangeboten – wie bei unserer hausinternen Digimesse 2.0 im April 2021 – sowie Veranstaltungen der genossenschaftlichen Akademie, digitalen Netzwerken und unserer Wissensbörse werden unsere Mitarbeiter auf die neuen digitalen Anwendungen vorbereitet und entsprechend begleitet.
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden motiviert und zufrieden sind?
In der modernen Arbeitswelt muss sich das ganze Haus vernetzen, um die komplexen Anforderungen, die die Veränderungen mit sich bringen, erfüllen zu können. Projektarbeit, wechselnde Arbeitsplätze und interdisziplinärer Austausch sind wichtige Bausteine für den heutigen Erfolg und die Zukunftsfähigkeit unserer Bank.
Besonders wertvoll ist dabei unsere offene Art, mit der wir auf Augenhöhe miteinander arbeiten und interagieren. Dadurch ist es sehr einfach, mit Mitarbeitern unterschiedlicher Abteilungen ins Gespräch zu kommen und so über den Tellerrand des eigenen Schaffens zu blicken.
Zahlreiche Zusatzleistungen, wie beispielsweise Lebensarbeitszeitkonten, Freizeit statt Entgelt, JobRad oder eine betriebliche Altersvorsorge unterstreichen die hohe Bedeutung zufriedener Mitarbeiter. Sie sind die Basis unseres Erfolges und sichern die Zukunftsfähigkeit der Bank.